本科毕业考部队文职一月9千多(本科毕业考部队文职一月9千元)
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上一篇文章文职人员在文职人员的前世今生，文职人员与地方公务员的优缺点比较（下）
介绍了军队文职人员的由来以及即将退出历史舞台的文职干部。本文直接讲军事文职人员的性价比，以及文职人员与地方公务员、业务人员相比的优缺点。
首先要明确自己的身份。文职人员不是现役军人，但他们是军队和参谋的一部分，是根基深厚的事业单位人员。
在讨论体制内的成本效益时，很自然地将其与公务员进行比较。
有读者可能会说，现在连军官都不敢说自己比公务员强，那公务员拿什么跟他们比呢？
这一点一定要区分清楚。公务员是一个非常庞大的群体。我们不能笼统地说它们是好还是坏，但我们必须分层比较。
比如，如果你邻居的孩子考上了大学，你怎么看待？这必须从不同的层面来看待。考上清北，通过985，通过211，通过双非一等，通过二等，不同级别对应不同的评价。
我把公务员考试分为乡镇公务员、县公务员、市公务员、省公务员。这样，与军事文职人员相比，结果可以直观可靠。
一工作地域
军队有一个特点。基层单位地点多、分布广。他们驻扎在偏远地区，驻扎在城市的政府单位并不多。因此，基层部队官兵总是非常羡慕驻城部队官兵。
但这对于文职人员来说就完全不同了。接收文职人员的单位多为军队院校、医院、科研院所、军工集团等。除了少数专门的科研院所可能在偏僻的地方（申请前他们肯定会让你知道，不可能隐瞒），其他大部分单位都在城市，大多是一线二线城市以上。省会，还是交通较好的地级市。从工作面积来看，还是不错的。
这一点基本瞬间秒杀乡镇公务员和县公务员，达到市级、省级公务员的标准。
为什么体制内的就业强调地域性？因为如果你不喜欢大惊小怪，你很可能会在这个领域工作直到退休。
在一线省会城市和地级城市，基础设施、人文环境、教育资源、自然景观都是你生活品质的一部分。我之前写过这个，体制内就业，在地级市和房价不高的二线城市，可能是家庭普通的毕业生最好的选择。公务员及体制内报考深度指南（地域篇——新人在哪里生活会更幸福）
二收入待遇
军人文职工资包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准为应届本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、元。
注意，这个是每个月的到手工资数。被扣的那部分五险一金是参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。而且军队专门为文职人员增加了一个补充保险，也叫六险一金。
此外，文职人员还可享受单位本身的津贴。以某高校的津贴为例。
科研岗位等级津贴
根据承担和参加的科研项目和科研工作，按照相应的专业技术职务按月领取报酬。目前的标准是：
高级职位3000元/月；副高级职称2500元/月；中职学生2000元/月；低职学生1000元/月。
科研绩效津贴
按科研项目科研经费数额的一定比例发放，可供科研项目团队成员和科研管理人员享受。
课时费
根据承担的教学任务，按照相应的专业技术职务授予。目前的标准是：
高等职业教育：60元/学时；中等职业教育：50元/学时；初职教育：40元/学时
奖励工资
考核结果为合格及以上的，每年发给一个月的工资收入。奖金工资的工资收入项目主要包括基本工资和基本津贴补贴。
伙食补助
工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐（早餐12-14个菜种/主食，中餐10-12个菜种/主食）。
其他补助
按照现役干部范围、条件和标准，文职人员享受防暑降温费、独生子女父母奖励费、儿童保育教育费、独生子女父母退休奖励费、特殊待遇等福利待遇。为独生子女的家庭提供援助，为夫妇提供分居费。系统；目前的标准还报销每月200元的通讯费。
上述收入虽不及长三角、珠三角、苏南、浙北等热门地区公务员高，但高于不少省市公务员。
此外，地方公务员还有地方财政的其他补贴，如绩效奖、考核奖、精神文明奖等，而文职军人则没有这些奖金。
所以与地方公务员的年收入相比，应该说在低于少数发达地区，约等于部分省市，强于部分省市的层次，整体中等偏上。
另外，基本工资高，退休后的养老金也比较高。虽然很多地区的公务员除了工资之外还有很高的奖金，但这部分奖金收入在退休后会打折。在这方面，军队的优势再次显现出来。目前，离退休军官和文职干部的养老金高于同年龄、同级别的地方公务员。未来的文职人员肯定也是如此。
三职业前景
很多人可能不理解这一点，这就导致了参加公务员考试的热情远高于参加公务员考试的热情。这真让我困惑。
我本人曾在部队和地方工作过，所以对比两者后，我得出的结论是：大部分文职人员的职业前景秒杀乡镇，县直，大概介于省厅和市直之间，少部分可能优于省直。
为什么你敢这么说？
因为部队的单位级别比较高啊。
对于乡镇公务员来说，一个乡镇只有3个专职岗位；对于县级公务员来说，他们一生可能都在“二级”职位上苦苦挣扎；对于市级公务员来说，能够在副部门工作的人屈指可数。只有到了省厅级别，普通人的职业天花板才会更高。很多。
但军队就不一样了。比如，国防科技大学之前是副地区级，军改之后是正军级。军事院校一般为副军级或正师级，其下属学院、系、教研室均为副师级或正团级。
首长必须是现役军官，但这些单位的副职，特别是内部中层职务，学院、系、教研室的主任、副主任，这些领导职务很可能由未来的文职人员。
目前，不少军队院校的中层军官都是原文职干部，办完转业手续后直接转为文职人员，继续担任领导职务。但将来这些领导退休后，就得在下面的文职人员中选拔最优秀的。即使上级机构空降，空降的也只能是文职人员，而不是现役军官。
所以从这个角度说。近5年能考入军队文职人员的，今后的职业天花板绝对比地方市直以下公务员高，甚至要高出许多。
因为普通人都是在体制内晋升的。除了自身内部因素外，最核心的外部因素是单位自身水平和竞争范围。
市政府目前有一个副厅长的空缺，理论上全市所有正科长都是该职位的候选人。但学校团级教研室领导职务尚有空缺。你觉得会有那么多人去竞争吗？
当然，地方领导的权力更大，地位更有价值。军事文职人员的领导地位甚至可能无法与乡镇长相比。但别忘了，随着你在军队中职位的提高、军衔的提高，你的工资和合法收入也会增加，相应的政治待遇也会提高。这不是很好吃吗？
这是管理岗位，我们来说说技术岗位。军队职称内部评价也优于地方。目前，各地卫生系统、教育系统职称竞争十分激烈。主要原因是人浮于事，债务积累过多。军队编制管理非常严格，基本不存在臃肿的情况。因此，可想而知，在军队中逐步考核技术职务的难度比在地方要小。
而且这个难度是和地方比较好的省属市属事业单位去比，和地方的基层事业单位没有可比性，要知道地方的很多基层事业单位，连中级职称的编制都没有几个，评副高职称号称零难度，因为连编制都没有一个，还有什么难度可言呢。
例如。你听说过八一男篮吗？过去，队伍中的明星都是具有军人身份的文职干部。当时我最喜欢的球员叫刘玉栋，是一名正处级干部。国家队叫他刘先生。八一队的主要队员大多是处级干部。看看改革前的地方队和省队，哪位球员能拿到总监的薪水？
因此，在CBA刚刚改制的那些年里，八一队毫无悬念地连续夺冠，被誉为八冠王。当然，这已经不可能了。现在当地俱乐部的收入远远超过了部门主管的收入。
举这个例子就是说明，级别越高的单位，越不会亏待你的。
四社会评价
客观的说，目前部队文职人员社会评价还不高，从报考招录比就能看出，大家报考的热情还是集中在考公。
可能与宣传不够有关，也可能与传统的“官本位”思维有关。毕竟，军队里的人可能更看重军官。并不是官员们感到自卑。当地人更看重真正的权力。没有真正的权力，他们就会感到自卑。
我也很清楚这种想法。有些习俗你认为是错误的、无用的，普通人只能适应。
一些公考培训机构指出。军事文职人员介于公务员之间、先于公务员。看完我之前的分析，你自然知道这个结论不靠谱。但就社会评价这个维度而言，介于公务员和参公之间，也算比较贴切了。
补充一下，地方机构认为公务员是铁饭碗，公务员要签合同，所以不是铁饭碗。这是我的意见。承包制是为了更好地刺激军事建设活动。至于老百姓担心的失业问题，这种承包制用工方式绝对不像体制外的私营企业那么残酷。
首先，如果您在系统内连续签订两份合同，则可以签订无限期劳动合同。其次，你不寻死，军队就不会开除你。换句话说，如果你犯了一个错误，需要军队终止你的合同并解雇你，那么当地公务员犯同样的错误，肯定会导致你被解雇。
五综合权益
这是指工资以外的综合福利。
例如，现役军人可以自由进入景点、优先排队、社会地位高。目前文职人员的实力稍逊一筹。未来这方面还是要依靠国家政策。
例如，公务员的社会地位很高。很多人天真地认为，只要成为公务员，就万事大吉了。孩子可以上学，老人可以看病，亲戚可以找到工作。面对这种观点，公务员不应该争论。我一直认为公务员的社会地位很高。扫盲是中学的责任，而不是社会的责任。
比如，经常有人问我哪些单位算有实权，考入非实权单位会不会很困难，比如考公务员。如果我找不到兼职，我的孩子将来能上好学校吗？这个问题让我傻眼了，不过既然你都看到了，那我就来说说部队子弟的入学福利吧。
过去，部队的工资并不高。部队在寻找军民共建单位时，往往会寻找有钱的财政局、税务局。但如果找到有钱的单位，也必须找到学校作为共建单位。现在军队福利好了，找财政局、税务局帮忙的人越来越少，但教育局却越来越有兴趣找学校。为什么？
不就是以单位为后台，为军官兵子女入学提供便利吗？
我原来的部队、驻地的一所模范小学、一所模范初中都是共建单位。不仅我们海军，陆军、武警、消防等部队都有这样的共建学校。
要知道，以单位为后台远比你个人去找关系厉害得多。因为单位的资源永远比个人强！
比如，一所学校要进行国防教育，陆军可以调动几辆装甲车，让师生近距离观察。
例如，学校要开展消防教育，消防部门可以调动多辆消防车，让师生近距离体验。
那么我们海军如何与学校建立良好的关系呢？当然，还有海军的方法。每年举办一次海防宣传活动，邀请当地领导和共建单位领导做客舰上。驾驶着战舰沿着海岸绕来绕去的感觉绝对是酷炫的。
因此，一线城市的教育资源极其紧张，军队共建单位或许无法提供太多便利。但在二线城市，尤其是三四线城市，部队子女能获得的教育资源绝对是当地比较优质的资源。这是在部队支持下获得的好处。这对于非驻城部队官兵来说也非常重要。这也是我羡慕驻城官兵的原因之一。
文职员工可以一起享受这些单位福利，因为你也是军队的一员。
从综合福利这一维度来说，文职人员基本等同于市直公务员了。
以上从五个维度对军队文职人员和地方公务员进行对比，相信可以让大家做出更适合自己的选择。
目前，很多人不了解军队，尤其是文职人员，所以我写了这篇文章。如果你认为有
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名创邀请华岳：体制内资深作家，擅长深入剖析官场规则和社会热点。原公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、职场杂谈等系列文章视角独特，广受好评，关注公众号回复关键字即可查看