个人工作总结(个人通用)(人力资源部年度工作总结)

人事年度工作总结1

20xx年是**股份有限公司由两家公司整合重组并在西安上市的第一年。也是公司历史上克服重重困难，完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合重组取得圆满成功，也充分标志着公司是一支优秀的团队。在各级领导的正确决策和坚强领导下，人力资源劳动部以内外部人才市场为导向，以实现公司生产经营目标为最终出发点，大力加强人才队伍建设。加强人事劳动工作管理，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用人机制，使公司实现了“士气强、人积极”的良好局面，为公司的发展奠定了良好的基础。公司全面完成各项生产经营目标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

1、公司治理结构初步建立，员工结构日趋合理。

公司自2月份成立人力资源中心以来，打破了全农民工、集体工、劳务工、临时工的用人观念，建立了内部人才市场竞争机制，实行竞争性招聘和双向选拔。各单位所需人员。

1、建立了公司法人治理结构。先后成立了董事会、监事会，并聘任了公司总经理。通过建工公司内部竞聘，任命副总经理、四处处长、一处处长、分公司经理15名。通过参加公司内外的竞争，工作能力强、专业水平高的管理人才才能脱颖而出。

2、打破员工身份界限，优化人员配置。公司成立人力资源中心后，逐步实行以长期劳动合同为主体、短期劳动合同为补充、临时合同为补充的劳动用工制度。除管理人员外，其余员工均由人力资源中心管理，并根据不同单位、部门的人员需求与其签订劳动合同。

3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：正式员工261人，代理工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：政府机构63人、安装分公司136人、路桥分公司39人、防腐分公司32人、恒达分公司88人、交通分公司98人、8人建设分公司6人，嘉盛分公司6人。租赁分公司有37人，人力资源中心有51人（其中借调、单独工作23人）。通过双向选拔，507人走上了不同的工作岗位。目前，公司人力资源结构日趋合理。具有大专以上学历65人，中级职称15人，技术人员5人，焊工、水管工、司机、机器人、修理工等大工种241人。公司员工日益年轻化，充满活力。21岁至40岁之间有488人，占总人数的84%。

2、推陈出新，认真做好人事劳动工作

1.重新设计公司的人力资源和劳动力业务流程

在公司原有人事劳务业务流程的基础上，结合公司实际情况，对我公司人事劳务业务流程进行了重新设计。包括人力资源劳动部的岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人事调动程序、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。还编制了6项工作制度，下发了4个文件、6个正式通知，使公司人事劳动管理工作协调一致、紧密配合、精干高效。

2、认真支付员工工资和奖金

面对公司分散的生产人员，工资发放困难。我们根据不同情况采取不同方式，确保工资和奖金及时发放到每位员工手中。

20xx年共发放工资442.3万元，其中：机关分公司59.8万元，安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，安装分公司32.6万元为恒大分行。公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉盛分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6。一万元。

20xx年共发放奖金588万元，其中：政府机关62.4万元，安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，1.157恒大分公司100万元，运输公司115.7万元。分公司34.1万元，建设分公司13.2万元，嘉盛分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。

三、认真做好员工工资调整工作

根据总公司的要求，20xx年我们对员工工资进行了两次调整。由于公司重组整合，历史原因较多，工资变动困难，问题较多。在尊重历史的同时，我们尽量做到公平合理，让员工得到最大的利益。第一次补充工资7.1万元，第二次补充工资39.5万元。

3、加强绩效考核，制定合理方法

为充分发挥**公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目标，突出对每一位员工的考核和奖惩。强化对责任单位和部门的责任追究，加大对第一责任人的考核和奖惩力度，充分调动全体员工生产工作的积极性，不断提高公司的市场竞争力和盈利能力，全面实现公司产运营目标。主要方法是放开搞活、挂钩绩效考核。

考核主要依据各责任单位、部门的工资（费用）总额。工资总额为基本工资、技能工资（操作级）、岗位工资（管理）和福利工资以及各种福利补贴（部门为行政费用）的总和。薪资总额将完全与所取得的业绩挂钩，而且是刚性的。现金。公司核定年产值1.5亿元，利润2550万元，工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核内容包括经营指标单位考核、各部门考核、公司承包单位考核和领导班子考核。公司领导班子落实风险抵押政策，共收回风险抵押116万元。

4、精心处理人事关系，解除领导后顾之忧

为正确处理人际关系，解除领导后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分支机构的联系与沟通，及时了解员工的新情况、新动态，在竞争中保持一支稳定、高效的员工队伍。有重要事项及时向领导汇报，使人力资源能够最好地保障公司的生产经营。

1、加强人力资源中心人员管理。我们对公司人力资源中心的人员进行“双向选拔、无忧聘用”，做好员工的思想工作，使员工自觉转变工作观念，自觉提高技术和业务水平。技能，通过达到一定的技能来选择不同的职位。今年，公司558人中有507人已分批分配到不同工作单位，其余人员也在派出所、焊检所等单位从事个体工作或短期工作。

2、做好集体职工稳定工作。集体工人是我们公司的主要优势之一。曾多次试图要求有偿终止88名集体工人的劳动合同。为此，我们深入调查了解咨询，认真耐心地做好了解释工作。虽然最终没有人有偿解除劳动合同，但通过做好工作，我们沟通了大家的想法，稳定了大家的情绪，缓解了员工之间的矛盾。

3、开展劳动合同工的续签和新聘用工作。公司重新聘用合格劳动合同工128人，辞退长期缺勤、未到岗人员7人；对50余名符合转为劳动合同工条件的临时工进行了摸底排查，并为其办结了申请手续。总公司和勘察局的申报审核工作，不仅解决了建工总公司员工子女的就业问题和后顾之忧，也为我公司下一步工作储备了人员。

4、清理长时间缺勤的员工。清理工作结束后，共有37人长期失业。经过耐心细致的工作，目前内部有9人在岗，协议裁减5人，还有人正在寻找新的出路。

总体来说，通过上述工作，公司员工思想观念、工作作风发生了较大变化，自觉形成了自律、自我竞争的良好局面。

5、狠抓员工培训，提高员工综合素质

为了提高公司员工的整体素质，我们为员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训机会。公司成立人力资源中心以来，一方面，全体员工的思想观念发生了很大变化。他们觉得压力大，学习技能很重要，这大大提高了他们的工作积极性。同时，员工更加渴望提高业务水平和技术操作能力，大量员工提出培训和转岗要求。公司结合工作实际，针对不同情况进行了培训。通过培训，部分员工素质得到提高，部分员工转入新岗位。

为做好培训工作，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际，制定了20xx年度员工教育培训计划，并以文件形式下发至各单位。今年完成的主要培训项目有：管理人员培训、处级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳动培训、焊工培训、工头培训。熬弯培训、员工技能鉴定培训等。培训主要以脱产、半脱产培训的形式进行。培训学员216人，员工培训率达38.7%。

6、建立了新的薪酬和绩效考核体系

公司原工资多年来一直符合原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已不再适应市场经济和有限责任公司制度的要求。根据公司当前发展趋势和实际生产经营工作，为了充分发挥薪酬和绩效考核制度激励员工的作用，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，实现公司中、为了尽快实现长期战略目标，公司已开始整合重组，对薪酬改革进行了大量的宣传和指导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考核进行改革。经过与西安交通大学管理学院合作，整个系统进行了科学合理的设计。设计坚持按劳分配、固定岗位、固定工资；坚持公平和激励；坚持全面改革、牢记历史；坚持科学性与灵活性相结合的原则。目前，总体设计方案初稿已出炉，预计经董事会批准后将于明年实施。

七、存在问题及明年工作思路

当然，我们的工作还存在很多不足，需要请上级领导批评指正。目前存在的主要问题有：

1、要改进工作思路，正确领会领导意图，落到实处。尤其是在处理人事关系时，工作方式需要灵活多样，避免各种冲突的发生。

2、需要建立人力资源储备，为公司储备各类人才。同时，加大员工培训力度，全面提高员工整体素质。

3、爱岗敬业的精神还不够，需要对部门工作人员进行这方面的灌输和引导。

面对明年的工作，我们深感责任重大。我们必须时刻保持清醒的头脑，明确明年的工作思路。我们要重点抓好以下几个方面：

1、加强人事劳动工作的日常管理，特别是基础工作的管理。

2、随着新的薪酬和绩效制度的出台，宣传和落实将是明年的工作重点。主要内容包括：一、薪酬与绩效制度的推广和实施；二、确定员工岗位和人员的工作；三、确定员工级别的工作；四、薪酬修改工作；五、绩效考核工作。

3、加大员工内部培训力度，全面提高员工的整体素质；对外，积极与外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备，为公司生产经营储备各类人才。

4、继续学习“罗马精神”，树立对公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为了公司、服务大家的思想。尤其要热情服务基层，提高工作效率，为公司管理水平的整体提升做出贡献。

5、加强与各部门、各单位的团结协作，创造最佳的人力资源环境，消除员工的不和谐音符，充分发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为最优秀的团队。

人事年终工作总结2

随着新年钟声的敲响，我们满怀期待迎来了崭新的20___年。回顾20____年的工作生活，我感受到这一年里公司和身边的人都发生了巨大的变化。我们的品牌正在飞速提升，我们身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标而努力。

新的一年已经到来，也带来了新的挑战。在我们以新的面貌迎接新的一年的同时，也不忘记回顾和总结过去一年的努力。

1、我将这几个月的工作按类别做一个详细的总结：

1、招聘工作。

A。结合20___各部门人员需求计划，并根据各部门人员实际需求，通过各种招聘渠道，有针对性、合理招聘各类优秀员工，配置到各个岗位。

b.20___年，行政人力资源部共参加次招聘会（其中次毕业院校双选会），吸引了大量人才应聘，最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立健全和规范人事档案管理。

A。办理新员工入职手续，建立健全电子档案和纸质档案（包括身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书、体检报告、照片等信息），核发《员工手册》，20___年新加入公司的员工人数为：人。

b.协助部门主管及时为符合转正要求的员工办理转正手续。

C。为离职员工办理离职手续，并监督其物品/工作的顺利完成交接。20___年从公司辞职的员工人数为：人。

d.参与收集、整理20____年及往年各类档案资料，按年份、类型分类归档，置于楼档案室，建立相应的电子档案，方便查阅。

e.每月月底，对新入职、转正、调薪、离职人员进行统计，并送相关领导。

3、员工培训。协助部门负责人对新员工进行入职培训。20___年，行政人力资源部共组织开展

4.劳动合同和社会保险保险综合管理。

A。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

b.及时与符合条件的员工（通过公司考核）签订劳动合同，并及时为其办理增加社保保险。20___年与公司签订劳动合同并增加社会保险的员工人数为：人。

C。及时办理离职员工劳动合同的解除，及时办理其社保的减少。20___年与公司解除劳动合同、减少社保的员工人数为：人。

5、值班值班工作综合管理。

A。及时更新并完成公司日常和周末值班（值班人员）安排检查和评估。

b.完成法定节假日放假通知及值班安排。进入公司以来，我在部门主管的指导下，顺利完成假期的放假通知和值班安排。

7、管理公司工会，定期或不定期协调组织员工开展各项活动，做好与上级工会组织的对接和沟通。

2.我的工作经历

1、学习是做好工作的第一要务。

我认为工作的价值就在于在工作中不断改进、不断学习、不断进步。尤其是你从事的是以前从未接触过的跨专业工作。在这个相对陌生的领域，你应该通过学习加强各方面的知识，才能更好地工作。

2.以前的工作经验对当前工作的帮助。

毕业后，我在公司工作，同时的工作使我精通数据整理、管理以及报表制作和组织。当我开始从事这份新工作时，也使我能够更快更好地掌握员工信息表的更新管理和档案管理。整理、分类、归档工作。

3、虚心求教，融入群众。

进入行政人力资源部后，我会找到自己的工作岗位，踏实肯干，与同事一起讨论工作过程中的问题。如果有一些专业上不明白的地方，我会虚心向领导和其他有经验的同事汇报。征求意见，听从领导的指示，快速融入这个新环境。

4、认真负责地做好工作。

我所做的每一项工作不仅是为了部门和公司，也是为了我自己。在工作的过程中，我得到的不仅是工作的回报，还有技能的锻炼和素质的提高。我努力培养认真负责的工作精神。

5、工作中的缺点。

A。由于我今年才加入公司，在处理工作中的一些突发事件时，我的反应能力还不够快，有待提高。

b.有时会因为工作复杂、事情太多而暂时忽略了个人的工作任务，这说明我在工作过程中不够细心。今后，我应该加强做事的有序性，能够以备忘录的形式规划工作的步骤，确保工作的完成。成功完成。

C。在处理一些复杂的工作时，我不够认真，导致工作完成得不理想。20___，我将以最好的工作态度迎接这份工作，面对挑战永不退缩。

3.20___年工作计划

在20___年工作的基础上，20___年，除了做好基本的日常工作外，我将重点做好和改进以下工作：

1、整理完善人事信息和劳动合同，确保不存在漏洞。

2、整理、完善公司文件、档案，建立完整的档案目录。

3、为公司人员购买社保到位。

4、协助领导对公司员工进行人文关怀，增强员工归属感，降低员工流失率。

在新的一年里，我将更加努力学习，努力在提高业务素质上取得新的突破，力争更好地胜任现在的岗位。不仅仅是人力资源专员这个岗位的知识，更是做人的原则，处世之道，加强人际沟通，更好地适应公司环境。积极参加部门各类知识培训，及时更新知识，提高工作和专业能力。虚心向同事学习，取别人的长处，弥补自己的短处。

我会努力工作，取得好的成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预见，我们的工作将会更加艰巨，要求也会更高。我们需要收集和整理的知识需要更广泛。为此，我会更加努力学习，提高自己的各项素质。以及适应公司发展要求的技能。

以上是我20___年的年终工作总结。请大家监督并指正。